6月中旬，浦东新区又一大综合商业体——PRISMA新嘉中心将开业。5月19日上午，在新嘉中心对面——浦东新区工人文化宫内人头攒动，热闹非凡。
为了保障新嘉中心用工需求，并帮助辖区居民实现“家门口”就业，浦东浦兴路街道主动前移就业服务端口，举办了“乐业浦兴·职赴新嘉”——2026年浦东新区“扩岗乐业”就业服务行动暨PRISMA新嘉中心专场招聘会。这不仅是一场简单的招聘会，更是浦兴路街道推动招工与招商同步推进、引才与育才同向发力的探索实践。
兼顾家庭与职业的平衡
“我是在‘小红书’上看到招聘信息的，从家里走过来10分钟不到，很方便。”80后出生的求职者陆悦告诉记者，这场开在“家门口”的招聘会是她重返职场的绝佳契机。她曾经在大企业担任秘书，随着企业搬迁到郊区，为了照顾家庭和调整身心健康，她选择了内退。如今，随着孩子长大，她希望重新找到一份既能发挥个人优势、又能兼顾家庭的工作。
当天，在招聘会上详细了解岗位信息后，陆悦将目光锁定在了一家知名企业的销售岗位。“我性格外向、善于沟通，比较符合销售岗位的要求。更重要的是，这个岗位‘做一休一’，让我可以在休息日从容地安排个人生活并陪伴孩子。”在她看来，这不仅是一份工作，更是中年女性在职场转型与家庭平衡中寻找的自洽之路。
当天上午，记者在招聘会现场看到，近3个小时的时间里，汇聚了近50家知名、优质企业，提供了620余个管理、服务、技术类岗位。本次招聘会采取了“线上+线下”联动模式，活动现场，共吸引了1130余名求职者参与，并为121人提供了一对一的职业指导与咨询服务 。中午时分，招聘会告一段落，但许多人仍在现场洽谈就业意向。
锁定稳定且高效的用工
对于即将入驻新嘉中心的企业而言，这场专属招聘会无疑也是一场“及时雨”。知名企业孩子王儿童用品股份公司也来到招聘现场，公司即将在商场开设面积800至900平方米的大型门店。企业HR（人力资源总监）邵女士表示，相较于在网络上面向全上海“大海捞针”，街道搭建的这个平台能帮助企业更精准地锁定周边求职者。
“如果员工通勤时间要消耗两三个小时，他的精神状态和顾家平衡都会受影响，也可能干一段时间就不干了。”邵女士坦言。她认为，招募附近的居民不仅能大幅提升员工的通勤幸福感，更能显著提高人员的稳定性，降低企业的用人风险。针对不同人群，孩子王在此次招聘会上提供了应届生岗位、专业的育儿顾问，以及时间灵活的兼职岗位等，力求全方位满足周边群众的就业需求。
招工与招商“双向奔赴”
“与其让企业不知道能招到谁，或者让求职者大老远跑去应聘后因为太累而辞职，不如把所有的岗位集成起来，开一场专场招聘会。”浦兴路街道副主任张真琦介绍，街道通过调研发现，商场企业普遍希望用工稳定且就近，而求职者也倾向于离家近的岗位。为了让这种“双向奔赴”更加精准，浦兴路街道的就业指导员在前期开展了大量的人工匹配工作。他们根据求职者的意愿和特长，在库内进行精准筛选，帮助企业有效降低招工成本和试错成本。这种根据区域特点同步推进招工与招商的模式，真正实现了人才供给与辖区产业发展的精准适配。
活动现场，除设置核心招聘面试区，还同步启动2026年浦东新区青年求职能力实训营（浦兴班）的招募工作，为青年求职者提供系统化求职能力提升渠道。同时，为了进一步提升求职者的竞争力，招聘会现场还打造了“招聘+指导+实训+赋能”的一站式服务体系，邀请市级专家现场“坐诊”，提供简历优化和人岗匹配等定制化服务。
近年来，浦兴路街道坚持以党建为引领，以民生需求为导向，持续擦亮“大爱乐业”服务品牌。依托街区党建联建工作体系，常态化开展企业走访、用工调研、需求摸排等工作，持续盘活岗位资源，推动辖区产业发展与人才供给精准适配。
为了持续放大就业服务效能，继本次专场招聘会后，浦兴路街道还将于6月初新嘉中心开业前，推出第二场专场招聘活动，继续扩大“朋友圈”，源源不断地为辖区求职者输送“家门口”的就业机会，构筑辖区优质就业创业新生态。
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